Онлайн-курс по подбору персонала для HR и руководителей

СВОИ ЛЮДИ
Инструменты эффективного подбора
За 14 дней внедрите систему подбора персонала, которая увеличит доход бизнеса минимум на 15% за счет снижения издержек на найм и адаптацию персонала и снизит текучку кадров
Начать обучение
Скачать чек-лист
СКАЧАЙТЕ
Бесплатный авторский чек-лист по подбору персонала. Используйте все этапы для увеличения эффективности найма сотрудников
Этот чек-лист — короткая инструкция для руководителя, который хочет подбирать сотрудников осознанно, структурно и без выгорания.
Это не теория — это пошаговая шпаргалка, что должен сделать именно руководитель, чтобы в команду приходили “свои”.

Что внутри
Скачать в Telegram
О курсе
За 2 недели обучения вы пройдете 11 уроков, которые пошагово приведут в систему ваш подбор.

2 практических занятия в zoom для отработки на практике полученных знаний и ответов на вопросы от автора курса

Практика, шаблоны, инструкции и реальные кейсы

Старт 17 июня
Кому точно нужен этот курс?
Руководителям, которые нанимают сами или управляют подбором
HR-специалистам и рекрутёрам, желающим систематизировать подход
Собственникам малого и среднего бизнеса
Тем, кто хочет нанимать своих людей, а не "лишь бы кто подошёл"
Что даст курс
  • Систему, охватывающую весь цикл подбора
    Вы больше не будете "изобретать заново" каждый раз.
    На курсе вы получите пошаговую структуру — от запроса на вакансию до выхода человека на работу.
    С ней проще планировать, делегировать и прогнозировать результат. Подбор становится управляемым, а не хаотичным.
  • Уверенность в интервью и инструментах оценки
    Вы научитесь не просто «разговаривать», а проводить оценочные интервью по системе.
    Освоите технику ключевого вопроса, ситуационное интервью, мини-кейсы, поведенческую диагностику.
    И главное — будете понимать, почему кандидат вам подходит или нет, а не ориентироваться на «вроде норм».
  • Чёткие критерии: кто подходит, кто нет
    Вместе сформируем модель желаемого кандидата: не мифического «звёздного», а реального, нужного вам.
    У вас появится структура оценки: не на глаз, а по ключевым компетенциям и задачам.
    Это значит — меньше сомнений, меньше ошибок, быстрее принимаются решения.
  • Рабочие документы: шаблоны, чек-листы, скрипты
    Вы получите не просто знания, а набор инструментов:
    ✔ Профиль должности
    ✔ Шаблон объявления
    ✔ Чек-лист телефонного скрининга
    ✔ Структура интервью
    ✔ Скрипт адаптационной встречи
    И другие документы, которые экономят время и помогают действовать системно.
  • Понимание онбординга, пребординга и адаптации новых сотрудников
    Вы узнаете, почему новичок сливается на 5-й день, даже если идеально подходил на интервью.
    Сформируете простую и работающую систему сопровождения: от момента оффера до окончания испытательного срока.
    Это помогает сохранять сотрудников, быстрее вводить их в процесс и снижать текучку.
Программа курса
  • Цикл подбора
    Распределение ответственности на каждом этапе: от запроса до выхода
    Познакомимся с моделью полного цикла подбора: кто, что и когда делает
  • Старт подбора: что важно на берегу
    Формирование профиля должности и модели желаемого
    Какие документы облегчают работу этого этапа
  • Поиск кандидатов
    Карта поиска, каналы привлечения, формулировка объявления
    Где искать "тех самых" и как сделать вакансию привлекательной
  • HR-бренд в подборе
    Влияние репутации и образа компании на привлечение
    Как формировать и использовать HR-бренд даже в небольшом бизнесе
  • Телефонный скрининг
    Метод ключевого вопроса, техника "продажи" вакансии
    Как быстро понять, продолжать ли общение
  • 1 практика в ZOOM
    17.06 10:00 - 12:00 МСК
    Отработка составления модели желаемого.
    Формирование объявления и техника ключевого вопроса.
    Мозговой штурм по поиску кандидатов.
  • Навыки коммуникации в подборе
    Что важно уметь: слушать, уточнять, "продавать"
    Развитие базовых коммуникативных навыков
  • Методы оценки кандидатов
    Ситуационное моделирование, стресс-провокация, ролевая игра, рекомендации и другие
  • Интервью: главный инструмент оценки
    10 ключевых правил эффективного интервью
    Как структурировать и проводить собеседование
  • Офер и сопровождение кандидата до выхода
    Пребординг: как не потерять кандидата до выхода в первый рабочий день
    От формальности — к вовлечённости
  • Адаптация и испытательный срок
    Онбординг как системный процесс
    Что влияет на успешное встраивание и результаты
  • Метрики подбора
    Что считать, как анализировать, на что обращать внимание
    Ключевые показатели эффективности процесса
  • 2 практика в ZOOM
    24.06 10:00 - 12:00 МСК
    Разбор типовых вопросов для основных категорий кандидатов.
    Ролевые тренировки проведения собеседования.
Как проходит обучение
Изучаете видео-уроки на учебной платформе
Задаёте вопросы в персональном учебном чате
2 встречи 1 раз в неделю в Zoom для отработки полученных навыков
Меня зовут Диана Кровлина
Я основатель бизнес-школы «Сила Лидера»
Руководитель и партнер в Дальневосточном Консалтинговом Агентстве «Успех»
Управленческий опыт с 2002 года, предпринимательский - с 2009.
Я эксперт в области развития управленческих и лидерских компетенций и построения сильных, эффективных команд. Сертифицированный бизнес-тренер, фасилитатор с 2005 года.
Профессиональный Executive коуч, системный коуч. Более 700 часов практики индивидуальной работы с собственниками и руководителями.
Мне доверяют свои команды компании малого и среднего бизнеса, а также крупные федеральные компании, работаю не только на территории Дальнего Востока,
и по всей России

Спикер конференций:
  • "PRO - managment" г. Москва
  • "Бизнес на каблуках" г. Новосибирск
  • "Дальневосточный HR-форум" г. Владивосток
  • Форум "РОСТ" г. Владивосток
  • Онлайн конференций «Bitrix 24», «Ресурс лидера», «Подбор управление персоналом»

Эксперт-преподаватель МВА ДВФУ
Клиенты
16 000 Р.
12 500 Р.
Стоимость курса
Стоимость при бронировании до 1 июня
14 дней обучения
11 уроков (теория + практика)
2 встречи-практики (живая тренировка и разбор кейсов с Дианой Кровлиной)
Рабочие тетради с описанием всех техник
Электронный именной сертификат
Закрытый телеграм-чат
Доступ к урокам на 2 месяца после окончания программы
УЧАСТВОВАТЬ В КУРСЕ
Часто задаваемые вопросы о курсе по подбору персонала
Повысьте эффективность подбора персонала
Зарегистрируйтесь на курс и откройте новые горизонты в найме
Расписание открытых программ