15 способов нематериальной мотивации, которые реально работают
Практическое руководство для руководителей и HR.
Что внедрить, чтобы повысить вовлечённость сотрудников и результативность команды
Загрузить бесплатно
Для кого?
Этот мини-гайд подойдёт вам, если вы:
  • Руководите командой и хотите, чтобы люди работали с желанием.
  • Столкнулись с демотивацией или снижением инициативы.
  • Не готовы бездумно повышать зарплаты, но хотите реально удерживать ценных сотрудников
  • Хотите усилить атмосферу в коллективе — без затрат и сложных систем
Что внутри
В этом PDF вы найдёте 15 проверенных способов повысить мотивацию, подробные объяснения, пошаговые инструкции и готовые фразы. Удерживайте ключевых сотрудников и укрепляйте вовлечённость команды
  • 15 практических инструментов нематериальной мотивации
    которые уже используются в бизнесе
  • Пояснения и схема применения
    для каждого инструмента
  • Пошаговая инструкция внедрения
    без потери времени и перегрузки процессов
  • Примеры формулировок и приёмов
    для ежедневного использования в рабочей среде
Диана Кровлина
Основатель бизнес-школы "Сила Лидера"
Уже более 20 лет помогает компаниям создавать сильные команды, эффективно управлять и сохранять лучших сотрудников — даже в кризисных ситуациях.
Сотрудники не всегда уходят из-за зарплаты.
Они уходят из-за того, что их труд не замечают.
Если нематериальная мотивация не работает — команда пассивна, растёт текучка, теряются инициативные люди.
Системная, продуманная мотивация без бюджета помогает:
  • Сохранить ключевых сотрудников.
  • Увеличить результативность
  • Сделать команду более самостоятельной.
И это реально внедрить за пару недель
Заберите готовый PDF-гайд прямо сейчас:
Без спама. Только полезные материалы для руководителей
Заполните ваши данные
Скачивайте в любое время
Готовый PDF-гайд придет вам на почту и в Telergam сразу после заполнения формы
Загрузить бесплатно
Изображения: Freepik, Unsplash [Daman IAm, Sincerely Media, Dania Shaeeb].

Перед использованием, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательскими соглашениями указанных сервисов. Вы можете удалить этот блок.